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内定者が留年した場合について教えてください
2018-06-08
【Q:人事担当者】
製造業で人事を担当しています。
4月に入社予定だった大学生の内定者が単位不足で卒業できず、留年することになりました。
開発部門の有望な戦力として時期をずらしても入社してほしいと思っており、本人も入社を希望しています。
10月に卒業できるそうで、それまで学業と並行して働いてもらおうと考えています。
その場合、正社員として雇用してもいいのでしょうか。
【A:社会保険労務士】
会社と本人の間で合意すれば、正社員として雇用することに問題はありません。
しかし、いくつか確認すべき点があります。
まず、大学側が在学中の学生について正社員での就労を認めるかどうか。
また学業を続けながら正社員として勤務することが可能かどうか。
さらに本人の入社意思が変わることも考えられますし、10月に卒業見込みとはいうものの現時点で確証はなく、卒業がさらにずれ込む可能性も否定できません。
会社側の採用環境が大きく変わった場合でも、正社員であれば解雇は難しくなります。
最後に、雇用保険において学生は労働者とは認められず、卒業見込み証明書があってはじめて加入できます。
こうした経緯を踏まえて本人ともう一度、相談してみてはいかがでしょうか。