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岡山の税理士のウェブログ

「キャリアアップ助成金」について教えてください

2018-07-06

【Q:経営者】

IT関連の会社を起業し2年目となる経営者です。

売り上げが順調に伸びており、社員やアルバイトの人数も増える中、人事面の体制整備が課題となってきました。

経営者仲間から「キャリアアップ助成金を活用するといいよ」という声をよく聞くのですが、具体的にはどのような制度なのでしょうか。

【A:社会保険労務士】

「キャリアアップ助成金」とは、労働者の意欲・能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保することを目的として、有期契約労働者・短時間労働者・派遣労働者といった非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化や処遇改善の取り組みを実施した事業主を国が助成する制度です。

助成内容は「正社員化」「賃金規定等改定」「健康診断制度」「賃金規定等共通化」「諸手当制度共通化」「選択的適用拡大導入時処遇改善」「短時間労働者労働時間延長」の7つのコースとなっています。

助成を受ける条件の詳細は各コースで異なりますが、共通条件として「雇用保険適用事業所であること」「雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いていること」「キャリアアップ計画を作成・提出して労働局の認定を受けていること」が必要です。