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“働き方改革”の目的
2018-08-31
長時間労働・働き過ぎが深刻な社会問題となっています。政府も企業も“働き方改革”に取り組んでいますが、その目的はどこにおくべきでしょうか。
そのお手本として優れた事例を紹介しましょう。
◆ “働き方改革”の事例紹介
その企業はグローバルに事業展開している消費財メーカー・U社であり、ダイバーシティの方針に基づいて、新しい働き方（Work from Anywhere & Anytime）を２年前に導入しました。
その内容は次の通りです。
・社員が働く場・所・時間を自由に選択することができる制度で、自宅でも会社のほか、サードプレイスとして、シェアオフィス利用可能。
・時間は、平日の６時から21時の間で、自由に勤務時間や休憩時間を決められる。
・制度導入と同時に１ヵ月の残業時間を45時間以内とする目標設定。
この制度の目的は単に「労働時間の短縮」ではなく、「U社をより強く、働きがいのある企業にする」ことにあり、その根底に、「社員に対する信頼」がある点に注目しましょう。
